现在四个不同的主管管我 (第1/1页)

    现在在医院总共四个部门工作啊

    四个不同的主管管我

    不是我挺行

    而是我必须b一两个主管有更需要辨别每个主管的一些〝眉眉角角〞

    每个主管的标准不一定

    而我们是同一家医院的部门给我们到其他部门工作的工作X质

    我的出错在b别人主管多的原因就b较明显

    或者人家说〝多做多错、少做少错、没做没错〞

    这种说法可以套用在此

    某一方面这种状况到是对我以後的顺利做正式工作有助益

    我也不想被拱得高高的

    虽然我是里面做的时数最多的

    我何尝不想有正式薪

    但是我还会想知道自己在怎麽放大下

    那个出包的机率是如何变小

    跟那种无法知道自己的毛病的差太多了

    我就会不小心打破东西

    或破坏东西

    然而人家还是给我b别人多的时数

    可能是我b那些非常会反反覆覆的来得好

    就常常都是接手原先会反反覆覆的学员的工作

    眉眉角角

    但我还是想要及早做正式工作

    虽然这样我也已经很会存钱及处理自己的工资了

    我们通常在搭车到医院的时候

    就团结一心各司其职的做工作

    虽然有的早到有的晚到

    有时候就必须打内线给让主管指示该麽做该麽做

    养成了不能在工作中有自我主张的习惯

    服务业嘛

    我也知道那是拒绝上班的人无缘学到的技巧

    也就是这也可以这麽说

    〝多做多错、少做少错、没做没错〞

    但是这只是解释自己的工作状况

    可不是自己去逃避工作的理由

    有错就学避免

    而不是就这样因噎废食

    我觉得